海有舟可渡，山有路可行。易天集团自成立以来，坚持贯彻落实组织学习型企业、培养学习型领导、培育学习型员工的精神，牢固树立”培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实普通员工技能、素养提升，领导干部管理水平提升的培训机制。

易天集团在尊重人才、培养人才、储备人才的道路上不断探索，为人才的发展搭建了平台。2022年，集团匠心打造人才发展战略力作——常商学院于8月27日盛大揭幕。在新员工入职培训上，为了进一步加强培训内容与培训方式，通过军事拓展、门店参观、通用课程、专业课程等培训，快速有效地帮助新员工更好的熟悉公司企业文化，尽快融入公司生活，增强了新员工的归属感和团队协作能力。针对集团管理层的管理能力提升，学院先后组织开展了《战略视角中的人力资源管理》、《通过面相识人》、《九点领导力》、《年度财务业务规划指导》等课程，提升了集团管理层对识人、用人、育人等方面的能力。规划经营发展战略，做到业财融合，企业才能良好的可持续发展。易天集团在不断提高员工技能培训的同时，也不忘注重员工的素养提升。《茶艺培训》、《商务接待礼仪》等课程的培训，使员工的工作态度及价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜能提升了个人的素养，推动团队和个人的不断进步，实现集团和个人的双重发展。

在国家大力提倡推动企业高质量发展、提质增效，大力发展职业教育的当下，易天集团紧扣时代主题，立足新发展阶段，积极探索全新人才培养模式。集团与江苏省常州技师学院、常州交通技师学院两家院校再度深入合作，通过积极开展以“企业新型学徒制培训班”为代表的各类人才培训，进一步激发易天内生动力，大幅提高易天人才技能水平，助力集团高技能人才队伍建设。要想在现代企业竞争激烈的行业中占据一席之地，一定要依靠众多员工的智慧和技术。因此，通过内部针对性的培训，可以不断增强员工的知识、工作态度、工作价值观等。逻辑能力、演绎能力、职业素养等能力是作为一个合格的内训师需要具备的技能，常商学院经过不断的对内训师团队进行课程打磨、试讲、评估等有效手段，打造出一支以了解自身企业的发展状况，拥有多年的实战经验的卓越内训师团队，现内训师团队已超20人，为企业内部培训工作的顺利开展和员工成长成才的规划指导提供了有效保障。

“以人为本”，一个企业应是一所学校，一支军队和一个家庭，只有建立一个能使自己的员工通过学习，不断提高自身素质的环境，才是企业人才来源的最好途径。易天集团也将一直践行着常商学院校训“求真知、促团建、期提升”的精神，让员工能汲取到真正有用的知识、更好的拥抱团队，持续加强对人才培养的重视，在学习成长中筑牢共赢的基石。